校园文化墙设计信息推荐「创瑞特」

企业文化要有系统思维,其中很重要的一点，就是要有整体观，当我们有一个点的时候，要去思考一下，点之上是否有一条线，线之上是否有一个面……

为什么要做“文化墙”？

1.公司还没有文化墙，今年好好弄一下

2.公司提炼了新的价值观，要做文化墙宣传

3.公司搬了新的办公楼，要做新的装修

4.公司今年的文化主题是创新，文化墙可以做宣导

5.双十一，全公司营造大战氛围

6.部门能干员工展示需要个阵地

7.分公司文化氛围缺乏，先整文化墙

文化墙的时间有效xing：

  “文化”是动态的，自然也有一定程度的时效xing。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效xing，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

  所以，文化墙也必然要考虑时间的有效xing的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。

  太多不相关的冗杂素材往往会混肴视听，耽误工作进度，因此，筛选过程很重要。内容确定了，素材也找好了，那么接下来要做的就是确定各版块的落地方案了，落地方案里，主题、形式和风格，无论哪个都要做好万全准备，这里有个小技巧，文化墙虽然叫做“文化墙”，但并不一定只是一面“墙”。应用LED屏幕、相框、镜面等元素都是很好的文化墙形式。

文化墙的设计和安装：

  所有一切都准备好了，当然不能忘记zui后的安装和施工工艺。

  一个好的设计可以瞬间提升文化墙的档次，一个失败的设计可能也会成为行政小伙伴们职场生涯里不想提起的过去。因此，在设计和施工方面，行政人员务必不要掉以轻心，该追着设计师和工头跑的时候就别难为情了。

  此外，安装环节还要注意坚固程度和安全问题。如果员工在观看文化墙时，出现脱落等不好的事情，那么再好的文化墙都变成了一个杯具。